日本的留学生应该都会有这样的一个“小目标”，那就是取得日本的“永久居住在留资格”，也就是俗称的日本“绿卡”。
2016年6月的发展战略中，日本首相安倍晋三提出“创建世界最快的日本版高级人才绿卡制度”，将外国人获得永住资格的在日居住期限，由5年缩短至3年。并且对于高级人才中被认定为具有高水平能力的外国人，在留1年提出申请即可获得批准。
2017年4月26日，日本外务省根据上述发展战略，再次更新了关于外国人获得永住资格和外国人高级人才认定制度的相关规定。
两处条例的修改用一句话概况就是：外国人最短一年就可以拿到日本永住资格，获得高级人才认定的难度大大降低。
日本政府认可的高级人才分为三种：高级学术研究活动、高级专门技术活动和高级经营管理活动。
三种都是依据学历、收入、入职年数、资格证书、日语能力等要求进行评分，各自细则又稍有不同。
开展高级学术研究活动“高级专业人员1号(Ⅰ)”，根据与日本的公共和私人机构的合同进行的研究，指导或教育研究的活动 高度学術研究活動。
开展高级专业和技术活动“高级专业人员1号(乙)”从事属于自然科学或人文科学领域的知识或技术的工作的活动，即工作签（如IT、商贸、餐饮等均可）。
开展高级经营和管理活动“高级专业人员1号(Ⅲ)”在日本的公共和私人机构从事业务管理或管理的活动，如创业开公司。
高度人才签证的优惠
允许从事复合的在留活动；
5年的在留期限；
优惠宽松的永居许可，最低1年即可申请永居；
配偶可以获得就劳许可，工作签的随性配偶，不能就职，只能打工，且受每个月28个小时限制；
7岁以下小孩需要照顾，且年收入800万以上，亲属可以来日同住；
年收入1000万以上，管家可以随行来日；
入国·在留手续优先处理。
打分解读：
1、积分超过70分即为及格，80分为优秀。
2、以下表格内并非要求每一项都有分数，只要能凑够分数，可以不需要某些条件。
举例1：A先生想日本开公司，他小学毕业，55岁，家族内的公司，已做10年高管，年收入200万RMB。那么此人的积分为：职历25分+年收入50分+赴日开公司做法人10分=85分，条件优秀！
举例2：B先生想在日本工作，博士学位，且在顶级名校考取MBA学位，今年39岁，3年高管职位，有N2语言等级，年薪40万。那么此人的积分为：学历35+名校10+年龄5+高管5+语言10+收入20=85分，条件优秀！
以上举例说明，无论是何种组合，只要达到分数即可，不满足学历、职历、或者其他某项都没关系，总计分数达标即可。
3、无论分数如何，申请人年收入（在日本获得的）不得低于300万日元/年。
4、如果申请人在日本以外有收入，那么他所在的公司如果在日本开子公司，申请人被调到日本工作，那么申请人在中国的收入也计入打分；同样的，申请人本人有中国公司，以公司名义到日本开子公司他还作为日本法人，那么在中国的收入也会计算到他的打分中。
也就是说，打分表中的收入，不是要求申请人在日本一地完成的年收入，只要存在母子公司关系，申请人在其他国家的年收入都可以计算到申请人全部年收入中去加分！
详细的积分换算方法如下：
学历
博士学位 30分
硕士学位 20分
学士学位 10分
不同专业双硕士or博士学位 5分
职历
3年以上 5分
5年以上10分
7年以上15分
专门技术活动10年以上20分
年龄
29岁以下 15分
34岁以下 10分
39岁以下 5分
年收
年收300万日元起才有资格申请高级人才
日语能力
N1或者在大学期间学习日语专业 15分
N2 10分
在日本的院校获得过学位
学士、硕士、博士皆可 10分
毕业院校
TOP大学（含大学院）毕业者 10分
其中的TOP大学是指
1、世界三大权威大学排名中（QS、THE和U.S.News）至少在两个排名中位列世界前300的大学。
2、日本文部科学省实施的Super Global大学创成支援事业入选的TOP型13所日本大学
北海道大学
东北大学
筑波大学
东京大学
东京医科齿科大学
东京工业大学
名古屋大学
京都大学
大阪大学
广岛大学
九州大学
庆应义塾大学
早稻田大学
3、日本外务省Innovative Asia 项目入选大学12亚洲国60校（与中国留学生毫无关系，均为东南亚发展中国家的大学）其他各种科研成果和资格证书等：例如发表的学术论文、发明专利、研究成果、律师证等各种证书加分。
如何申请永居？
通过高度人才，永居申请相对要宽松很多。
点数70点，在日本工作满3年，即可申请永居；
点数80点，在日本工作满1年，即可申请永居。
这么优惠的人才引进政策，让原本需要十年的苦熬，变成只需一年就能搞定！
高级人才制度的制定，在某种意义上，可以看做是对优秀外国人才的一种友好“招揽”，是日本政府小范围内有门槛的“移民优惠政策”的尝试吧。
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