英国内政部于当地时间3月15日突然抛出重磅信息，更新并发布了移民法修订通知《Statement of Changes to the Immigration Rules:HC 1118》。
以下就其主要变化做一个归纳整理：
一、设立大的签证类别
全球商务流动签证（The Global Business Mobility ）是为有建立海外机构和转换员工需求的海外企业创立的新的签证模式，具体信息如下：
最低工资要求
高级和专业雇员：最低工资以42400英镑年收入和其行业平均薪资低的一方作为最低门槛。
英国地区扩充雇员：最低工资以42400英镑年收入和其行业平均薪资低的一方作为最低门槛。
毕业生实习签证：最低工资以23100收入和其行业平均薪资70%低的一方作为最低门槛。
居住及转永居
该类别下所有签证都没有转永居通道，也就是说申请人在签证到期后必须马上离境，要求任意六年内累积居住时间不超过五年(高收入申请人的最长居住时间为十年内累积居住不超过九年)。
其他强制条件
申请人在申请时必须为雇主连续工作12个月以上(毕业实习生为3个月)
5大分类
1.高级和专业雇员
这种类型的可以替代目前的跨国公司员工转换制度，海外公司可以派遣高级或者专业的雇员来到英国工作。
2.毕业生实习签证
毕业生实习签证类型也可以使用跨国公司实习生转换制度来海外公司工作。
3.英国地区扩充雇员
这种类型的签证将取代之前的海外代表处签证，海外的高级和专业雇员来到英国为海外公司工作。
对比原有签证主要有几个变化：
海外首席只适用于最高负责人来申请，而新的签证类别可以一次性派遣多员工来进行申请。
虽然转永居条款具有一定的模糊不确定性，但是从法律通道上海外首席确实有转永居的通道，而新的签证类别则无此通道，也就是说该类别签证无法直接转永居。
该类签证对应工资门槛为42400英镑和行业公司平均水平高的一类作为最低工资门槛。
4.服务提供者
这种类型签证适合于受雇于海外服务提供商或者本身作为有经验的海外自雇人士，在英国的国际贸易协会被分配任务的情况下给予签证。
5.借调的雇员
存在于海外借调需求的公司对于高水平的员工的签证类型。
二、海外代表处签证更新
首席商业代表签证将有可能被即将出台的“全球商业流动”（Global Business Route Mobility Route）路径下的新的签证“英国拓展工作者”（UK Expansion Worker）类别所取代，新的签证路径将不再通向永久居留。
对于已经申请获批的客户的续签，永居等并没有任何影响，根据法案，该政策将于2022年4月11日生效，因此原则上在此前递交的申请人仍然可以锁定旧有政策。
三、新增两个类别签证
除了The Global Business Mobility以外，移民局新增两个类别签证：
一、高潜力人才引入(HPI)
1. 可带同家属申请；
2. 无法从这签证获得永居；
3. 年龄要求：18岁或以上；
4. 申请时需证明曾经在英国待过(以旅行，学业，工作形式)；
5. 申请审核标准为积分制申请：分数要求为70分，其中包括3个条件：
移民局认可的前50名大学里获得本科或研究生资格证 (满足要求获得50分)；
语言要求：CEFR B1(满足要求获得10分)；
资金要求：£1,270 (满足获得10份)；
6. 签证期限：有2种，本科或研究生证书的2年签证有效期而博士生证书的将获得3年签证有效期；
7. 申请所使用的证书需要获得Ecctis认证。
二、增值型企业签证
申请人需要在英国的Scale-UP公司获得工作，这类似于Skilled Worker签证， 需要英国的企业获得Scale-Up签证的发放资格。如果公司要注册为此类签证的Sponsor, 需要在过去3年里，至少每年的营业额或者员工人数增长超过20%，并且公司至少在3年前至少需要有10名员工；
工作的职位要求必须是Graduate Level, RQF Level 6，年薪最少为33,000,00 Pound或者根据职位要求更高的薪资；
申请人会先取得2年签证，如果在公司工作2年的时间里，至少1年时间工资是在33,000.00 Pound以上的，那么会再续签3年的时间；
在续签后的3年时间里，申请人需要至少有2年时间的工资是在33,000.00 Pound以上；
满足以上要求，5年的时间之后，申请人将有机会申请永居；
在申请人获得Sponsored的工作，并且工作6个月之后，将有机会换工作到别的公司。
之前英国投资移民紧急关停，移民局也建议大家多申请创新签证，而这次政策的变动，更加明确了英国要高尖人才的渴望，同时增长型企业也深受移民局看重。
目前英国转永居除了创新签证，其它签证都需要5年的时间，创新签证因投资门槛低、通过率高、3年就可以申请永居等优势一直深受有意向移民英国的投资人欢迎。
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