加拿大统计局公布了6月份的劳动力调查报告：6月份，加拿大的就业总人数减少了43,000人。有大量年龄在55岁及以上的加拿大人在上个月退出劳动力市场，加拿大人口老龄化造成的退休潮已经来临！
与此同时，加拿大整体失业率再次打破最低纪录，下降到了4.9%！并且，失业率降低大大改善了劳动力市场的包容性，包括最新登陆的新移民、土著工人、女性员工在内，各个群体的就业率都有了显著的提高。
紧张的就业市场还在推动更加强劲的工资增长。6月份，加拿大平均时薪同比上涨5.2%，至31.24加币每小时。
2/3加拿大雇主希望寻找国际工人
加拿大商业委员会（BCC）也在近日公布了一份雇主调查报告。
接受调查的企业中，有2/3的企业声称他们希望通过移民系统寻求海外工人，另有1/3的企业则希望寻求那些已经移居加拿大的新移民来填补岗位空缺。
雇主说：
只有一半的受访雇主认为2022—2024年的移民数量足以解决他们的商业需求和日益严重的劳动力短缺问题，但是漫长的处理时间和繁重的申请流程是从国外招聘更多人才的最大阻碍。
雇主们还认为，他们在帮助移民定居方面可以发挥作用。可以采取语言培训的方式，帮助员工获得外国证书的认证和搬迁援助。
加拿大企业预计，未来几年对技术移民的竞争将加剧。
哪些岗位最缺人？
调查显示，大多数空缺出现在计算机科学、工程和信息技术方面的就业岗位。熟练的技工也非常稀缺，比如，水管工、电工和建筑工人。
在接受调查的企业中，有80%的雇主表示他们非常难找到具备合适技能的员工。
这种情况遍布了加拿大每个省份，安大略省、魁北克省、BC省的短缺最为严重。
这些数据和雇主们的呼吁说明：
目前的加拿大处在大量职位空缺的阶段，想要填补劳动力市场的巨大缺口，需要吸收更多新移民，以及加快审批速度、简化申请流程。
其实，加拿大移民部近期也在为引进新移民而努力，包括加快审批速度、引进数字服务系统，推动申请流程现代化及数字化、重开快速通道、增加移民途径等等。
在众多加拿大移民项目当中，雇主担保移民项目具有条件宽松，无资金来源要求，无投资额要求，获批快、要求低、流程简单，一人申请、全家移民等众多优势，也更能缓解目前加拿大的“用工荒”，可谓双赢！
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